Szczególna sytuacja

Wynagrodzenie chorobowe

Zasiłek

chorobowy

Świadczenie rehabilitacyjne

Zasiłek

Opiekuńczy

Uwagi

Rodzaj zakładu pracy

Zatrudnia poniżej 20 pracowników

Wypłaca zakład

Wypłaca ZUS

Wypłaca ZUS

Wypłaca ZUS

Do wskazania w Danych Płatnika

Zatrudnia powyżej 20 pracowników

Wypłaca zakład

Wypłaca zakład

Wypłaca zakład

Wypłaca zakład

Forma zatrudnienia

Pracownik

j.w.

j.w.

j.w.

j.w.

Wykazana kwota lub przerwa w zależności od tego, czy zakład jest uprawniony do wypłaty zasiłków

Właściciel

Nie dotyczy

Wypłaca ZUS

Wypłaca ZUS

Wypłaca ZUS

Wykazana przerwa w Składnikach wynagrodzenia

Okres przysługiwania

Osoby poniżej 50 lat

Za pierwsze 33 dni choroby w roku

Od 34 dnia choroby

Po wyczerpaniu limitu 182 dni zasiłku

Max. 60 dni

Limit na dany rok, decyduje data urodzenia

51-cio latkowie i więcej

Za pierwszych 14 dni

Od 15 dnia choroby

j.w.

j.w

Wymiar wynagrodzenia

80%

80%

100%

80%

80%

100%

75%

90%

100%

80%

Świadczenie rehabilitacyjne podlega dodatkowo waloryzacji, jeżeli wskaźnik waloryzacji ogłoszony przez ZUS jest większy niż 100%

Kod B

100% wymiaru świadczenia

100% wymiaru świadczenia

100% wymiaru świadczenia

Nie dotyczy

Ciąża

Kod C

Przysługuje od 6 dnia choroby

Przysługuje od 6 dnia choroby

Nie dotyczy

Nie dotyczy

Alkohol,

za pierwszych 5 dni nie należy się świadczenie chorobowe

Obniżaj zasiłek chorobowy o 25%

Nie dotyczy

Zasiłek obniżony jest od 8 dnia zachorowania

Zasiłek obniżony jest od 8 dnia zachorowania

Zasiłek obniżony jest od 8 dnia zachorowania

Za pierwszych 7 dni zasiłku przysługuje całe świadczenie

Wynagrodzenie w przypadku

nieprzepraco-wania pełnego miesiąca kalendarz.

Pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy

Pomija się

Ważne – wpisanie dni przepracowanych i roboczych w Płacach i ZUS - Edytuj

Pracownik przepracował co najmniej  połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy.

Uzupełnia wg. wzoru

(wynagrodzenie otrzymane / il. dni przepracowanych) * il. dni roboczych

Składniki wynagrodzenia

ND

Składniki nie brane do wyliczana chorobowego

Indywidualne dla firmy

MS

Uzupełniane wg. przepracowanych dni

MF

Przyjmowane w kwocie faktycznej

K

Uzupełniane wg. przepracowanych dni, Sumowane 4 premie poprzedzające m-c choroby, a w danym miesiącu uwzględniane jest  1/12 z sumy

Uwzględnianie w wymiarze proporcjonalnym do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w kwartałach poprzedzających zachorowanie

R

Uzupełniane wg. przepracowanych dni, w danym miesiącu uwzględniane jest 1/12 kwoty  

Uwzględnianie w wymiarze proporcjonalnym do liczby pełnych miesięcy kalendarzowych zatrudnienia w roku którego premia dotyczy

I

Uzupełniane wg. przepracowanych dni

Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru

Wyliczamy średni wskaźnik składki ŚWS, który odejmowany będzie od składników wynagrodzenia

(skł. chorobowa liczona jest od faktycznego wynagrodzenia

+ skł. em. i rent. [limit roczny zawieszenia płacenia składek emerytalnych  - suma wynagrodzeń sprzed m-ca przekroczenia] *11,26%) *100)/wynagrodzenie faktycznie otrzymane

Składnik ten odejmowany będzie od otrzymanego wynagrodzenia.

Od następnego miesiąca po przekroczeniu odliczana jest tylko składka chorobowa

Niezdolność do pracy przed upływem 12 miesięcy

Do podstawy świadczenia brane są pełna miesiące kalendarzowe i przez taką ilość miesięcy wyliczane jest średniomiesięczne wynagrodzenie

Przerwa pomiędzy dwoma zachorowaniami jest krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe

Nie wylicza się na nowo podstawy, tylko korzysta z poprzednich wyliczeń

Za miesiące kalendarzowe – uważa się pełne miesiąca (od 1 do ostatniego dnia).

W programie do wyliczeń brany jest okres sprzed ostatniego zachorowania

Niezdolność do pracy przed upływem 1 miesiąca zatrudnienia

Użytkownik nie korzysta z wyliczeń programu, samemu dokonuje wyliczeń, dzieląc wynagrodzenie, które wynika z umowy, po odjęciu składki na ub. społeczne  przez 30 i mnoży przez ilość dni choroby