{"id":13394,"date":"2023-06-06T12:41:54","date_gmt":"2023-06-06T10:41:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/?p=13394"},"modified":"2024-10-28T13:31:40","modified_gmt":"2024-10-28T12:31:40","slug":"praca-zdalna-w-2023-roku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023","title":{"rendered":"Praca zdalna – poznaj zasady"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

7 kwietnia 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Od tej daty praca zdalna, w formie rozdzia\u0142u IIc, na sta\u0142e trafi\u0142a do Kodeksu pracy. Jakie s\u0105 najwa\u017cniejsze aspekty wspomnianych przepis\u00f3w i na co w ich kontek\u015bcie szczeg\u00f3lnie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119? Omawiamy regulacje wa\u017cne zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Praca zdalna w ko\u0144cu w Kodeksie pracy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Praca zdalna, cho\u0107 dopiero w 2023 trafi\u0142a do Kodeksu pracy, jest z nami znacznie d\u0142u\u017cej. By\u0142a mowa o niej r\u00f3wnie\u017c w przepisach, a dok\u0142adniej w regulacjach covidowych. Zatem w funkcjonuj\u0105cej jeszcze do 3 miesi\u0119cy po ewentualnym odwo\u0142aniu stanu zagro\u017cenia epidemicznego, Ustawie z dnia 02.03.2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych.<\/span><\/p>

Ustawodawca zdecydowa\u0142 si\u0119 w\u00f3wczas na zawarcie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy zdalnej w Kodeksie pracy. Wyszed\u0142 tym samym naprzeciw potrzebom pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rym praca zdalna nie kojarzy si\u0119 ju\u017c tylko z sytuacj\u0105 epidemiczn\u0105. W wielu miejscach wykorzystywana jest bowiem w r\u00f3\u017cnej formie ca\u0142y czas. Z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie tak\u017ce wykorzystywana po ostatecznym zako\u0144czeniu w naszym kraju stanu zagro\u017cenia epidemicznego.<\/span><\/p>

Przeniesienie przepis\u00f3w z ustawy covidowej do Kodeksu pracy wydaje si\u0119 wi\u0119c ruchem ca\u0142kowicie naturalnym. W zwi\u0105zku z tym przyjrzyjmy si\u0119, jak wygl\u0105daj\u0105 regulacje w obecnym kszta\u0142cie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Poj\u0119cie pracy zdalnej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Samo umiejscowienie w Kodeksie pracy przepis\u00f3w o pracy zdalnej jasno ukazuje, \u017ce s\u0105 to przepisy, kt\u00f3re w zasadzie zast\u0119puj\u0105 przestarza\u0142e uregulowania dotycz\u0105ce tak zwanej \u201etelepracy\u201d. Zakres jest tu jednak znacznie szerszy i bli\u017cszy temu, kt\u00f3ry by\u0142 wcze\u015bniej w ustawie covidowej.<\/span><\/p>

Jak wi\u0119c Kodeks pracy reguluje prac\u0119 zdaln\u0105?<\/span><\/p>

Praca zdalna, zgodnie z art. 6718, to praca \u201ewykonywana ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i ka\u017cdorazowo uzgodnionym z pracodawc\u0105, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107<\/em>\u201d.<\/span><\/p>

Uzgodnienie dotycz\u0105ce wykonywania pracy zdalnej mo\u017ce przy tym nast\u0105pi\u0107 zar\u00f3wno przy zawieraniu umowy o prac\u0119, jak i w trakcie trwaj\u0105cego ju\u017c zatrudnienia.<\/span><\/p>

W kontek\u015bcie przytoczonej wy\u017cej definicji pracy zdalnej uwag\u0119 na pewno nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na stwierdzenie \u201ew szczeg\u00f3lno\u015bci z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w bezpo\u015bredniego porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107\u201d.<\/span><\/p>

Ustawodawca pokazuje tym samym bardzo szeroki zakres prac, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 w formule pracy zdalnej realizowane. Opr\u00f3cz prac wykonywanych przy u\u017cyciu \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w definicji tej zmie\u015bci\u0107 si\u0119 powinny tak\u017ce prace wykonywane przy u\u017cyciu telefonu, komunikator\u00f3w internetowych, a nawet bez u\u017cycia \u017cadnych tego typu \u015brodk\u00f3w. W tak rozumianej formule pracy zdalnej, jak si\u0119 wydaje, b\u0119dzie mo\u017cna wykonywa\u0107 wi\u0119c tak\u017ce np. prace wytw\u00f3rcze, jak r\u00f3wnie\u017c us\u0142ugi materialne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Miejsce pracy zdalnej \u2013 czyli pracownikowi niczego nie wolno narzuci\u0107<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

We wspomnianej wy\u017cej definicji bardzo wyra\u017anie zaakcentowana jest te\u017c kwestia miejsca pracy zdalnej. Mo\u017ce je pierwszej kolejno\u015bci, wskaza\u0107 pracownik, nie za\u015b pracodawc\u0119. Ustawodawca nie pozostawia tu wi\u0119c pola do interpretacji i narzucania przez pracodawc\u0119 takiego miejsca. Pami\u0119ta\u0107 jednak nale\u017cy przy tym, \u017ce miejsce to musi pracownik uzgodni\u0107 z pracodawc\u0105 i musi by\u0107 ono dok\u0142adnie mu znane. Nie mo\u017cna go r\u00f3wnie\u017c zmienia\u0107 bez uprzedniej zgody zatrudniaj\u0105cego. Pracodawca ma bowiem prawo skontrolowa\u0107 pracownika w miejscu wykonywania przez niego pracy.<\/span><\/p>

Nale\u017cy przy tym powiedzie\u0107, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry wykonuje ca\u0142o\u015b\u0107 lub cz\u0119\u015b\u0107 swoich obowi\u0105zk\u00f3w poza zak\u0142adem pracy, nie b\u0119dzie pracownikiem wykonuj\u0105cym prac\u0119 zdaln\u0105, je\u017celi jego miejsce pracy wskaza\u0142 sam pracodawca.<\/span><\/p>

Wyj\u0105tkiem od powy\u017cszego jest w pewnym sensie sytuacja opisana w art. 67(19) \u00a7 3 pkt. 1)\u00a0Kodeksu pracy. Przepis ten ma brzmienie nast\u0119puj\u0105ce:<\/span><\/p>

\u201ePraca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana na polecenie pracodawcy:<\/em><\/span><\/p>

  1. w okresie obowi\u0105zywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagro\u017cenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesi\u0119cy po ich odwo\u0142aniu lub<\/span><\/em><\/li>
  2. w okresie, w kt\u00f3rym zapewnienie przez pracodawc\u0119 bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo mo\u017cliwe z powodu dzia\u0142ania si\u0142y wy\u017cszej<\/span><\/em><\/li><\/ol>

    \u2013 je\u017celi pracownik z\u0142o\u017cy bezpo\u015brednio przed wydaniem polecenia o\u015bwiadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, \u017ce posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej<\/em>\u201d.<\/span><\/p>

    Co oznacza powy\u017cej zacytowany przepis? Mianowicie, \u017ce pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zarz\u0105dzi\u0107 czasowe wykonywanie pracy zdalnej tylko w sytuacjach tego wymagaj\u0105cych i od niego niezale\u017cnych. Nawet jednak w tak nadzwyczajnych przypadkach pracodawca nie mo\u017ce narzuci\u0107 pracownikowi miejsca pracy zdalnej. Pracownik mo\u017ce nie mie\u0107 bowiem warunk\u00f3w lokalowych i technicznych do wykonywania pracy w takiej formie. W takiej sytuacji pracodawca zobowi\u0105zany jest do zapewnienia pracownikowi lokalu zast\u0119pczego. Takiego, w kt\u00f3rym b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Zasady i warunki pracy zdalnej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Zasady wykonywania pracy zdalnej, zgodnie z najnowszymi przepisami pracodawca powinien okre\u015bli\u0107 w porozumieniu z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi.<\/span><\/p>

    Gdy u danego pracodawcy takie organizacje nie dzia\u0142aj\u0105, pracodawca zasady te okre\u015bli\u0107 powinien po konsultacji z przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>

    Je\u017celi porozumienie nie zostanie zawarte w ci\u0105gu 30 dni od dnia przedstawienia projektu, to pracodawca okre\u015bla zasady wykonywania pracy zdalnej w formie regulaminu. Uwzgl\u0119dnia przy tym ustalenia podj\u0119te z zak\u0142adowymi organizacjami zwi\u0105zkowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Obowi\u0105zki pracodawcy w zwi\u0105zku z organizacj\u0105 pracy zdalnej<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Przepisy Kodeksu pracy zwi\u0105zane z prac\u0105 zdaln\u0105, nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 szereg obowi\u0105zk\u00f3w. Wykraczaj\u0105 one poza powy\u017cej przytoczony obowi\u0105zek okre\u015blenia zasad wykonywania pracy w formie zdalnej.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    W\u015br\u00f3d nowych obowi\u0105zk\u00f3w wymieni\u0107 nale\u017cy przede wszystkim:<\/span><\/p>

    1. Zapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi pracy. W tym urz\u0105dze\u0144 technicznych, niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej (lub ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za te materia\u0142y i narz\u0119dzia pracy).<\/span><\/li>
    2. Zapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 instalacji, serwisu oraz konserwacji tych narz\u0119dzi pracy lub niezb\u0119dnych koszt\u00f3w z tym zwi\u0105zanych.<\/span><\/li>
    3. Pokrycie koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz us\u0142ug telekomunikacyjnych niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej.<\/span><\/li>
    4. Pokrycie innych koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej (okre\u015blonych w porozumieniu lub regulaminie).<\/span><\/li>
    5. Zapewnienie pracownikowi wykonuj\u0105cemu prac\u0119 zdaln\u0105 potrzebnych szkole\u0144 i pomocy technicznej niezb\u0119dnej do wykonywania pracy w takiej formie.<\/span><\/li>
    6. Konieczno\u015b\u0107 prowadzenia dodatkowej dokumentacji zwi\u0105zanej z ochron\u0105 danych osobowych pracownik\u00f3w korzystaj\u0105cych z pracy zdalnej. W miar\u0119 potrzeby tak\u017ce, dodatkowego przeszkolenia ich r\u00f3wnie\u017c w tym zakresie.<\/span><\/li>
    7. Realizacja obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zapewnieniem pracownikom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. W tym: wst\u0119pnych i okresowych szkole\u0144 BHP.<\/span><\/li>
    8. Obowi\u0105zek opracowania oceny ryzyka zawodowego, zwi\u0105zanego z wykonywaniem danej pracy w formie pracy zdalnej (przed dopuszczeniem do pracy zdalnej). Na jej podstawie pracodawca sporz\u0105dzi\u0107 b\u0119dzie musia\u0142 tak\u017ce informacj\u0119 zawieraj\u0105c\u0105 zasady bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej i zapoznania z ni\u0105 pracownika.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Szukasz intuicyjnego programu do KPiR lub rycza\u0142tu? Pobierz bezp\u0142atnie<\/span> program ksi\u0119gowy SKP\u00ae<\/sup> Formsoft i pracuj bezp\u0142atnie a\u017c 60 dni w pe\u0142nej wersji programu, bez limitu dokument\u00f3w ><\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Praca zdalna nie zawsze dopuszczalna!<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Znowelizowane w 2023 r. przepisy Kodeksu pracy jasno wskazuj\u0105, \u017ce nie zawsze praca zdalna mo\u017ce zosta\u0107 zastosowana.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Jakiego wi\u0119c rodzaju prace nie mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 w formie pracy zdalnej?<\/span><\/p>

      1. Prace szczeg\u00f3lnie niebezpieczne.<\/span><\/li>
      2. Prace, kt\u00f3re wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z przekroczeniem dopuszczalnych norm czynnik\u00f3w fizycznych.<\/span><\/li>
      3. Prace z czynnikami chemicznymi stwarzaj\u0105cymi zagro\u017cenie.<\/span><\/li>
      4. Prace zwi\u0105zane ze stosowaniem lub wydzielaniem si\u0119 szkodliwych czynnik\u00f3w biologicznych, substancji radioaktywnych i innych substancji lub mieszanin wydzielaj\u0105cych uci\u0105\u017cliwe zapachy.<\/span><\/li>
      5. Prace powoduj\u0105ce intensywne brudzenie.<\/span><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Okazjonalna praca zdalna, czyli praca zdalna jako benefit pracowniczy<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Kodeks pracy zak\u0142ada tak\u017ce, \u017ce praca zdalna mo\u017ce by\u0107 wykonywana w formie okazjonalnej. Okazjonalno\u015b\u0107 ta polega\u0107 ma na mo\u017cliwo\u015bci skorzystania przez pracownika z pracy zdalnej \u201ena \u017cyczenie\u201d w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym. Regulacja ta oznacza, \u017ce pracownik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 pracodawcy stosowny wniosek.<\/span><\/p>

        Sk\u0142ada sie go w postaci papierowej lub elektronicznej. Dotyczy on tego, \u017ce w konkretnych dniach pracownik chce on pracowa\u0107 z domu (lub innego ustalonego miejsca).<\/span><\/p>

        Takie podej\u015bcie do pracy zdalnej oznacza traktowanie jej jako benefit pracowniczy. To z kolei powoduje, \u017ce taka okazjonalna praca zdalna (udzielona na wniosek pracownika) nie b\u0119dzie wi\u0105za\u0142a si\u0119 ze zwrotami jej koszt\u00f3w oraz konieczno\u015bci\u0105 zapewnienia przez pracodawc\u0119 do jej wykonania okre\u015blonych materia\u0142\u00f3w i narz\u0119dzi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Pracodawca w pewnych sytuacjach b\u0119dzie zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105\u2026<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Pracodawca w okre\u015blonych sytuacjach b\u0119dzie przy tym zobowi\u0105zany uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105. Kiedy? Gdy pracownikiem, kt\u00f3ry sk\u0142ada ten wniosek, jest:<\/span><\/p>

        1. Pracownik w ci\u0105\u017cy;<\/span><\/li>
        2. Pracownik wychowuj\u0105cy dziecko do 4 roku \u017cycia;<\/span><\/li>
        3. Pracownik sprawuj\u0105cy opiek\u0119 nad innym cz\u0142onkiem najbli\u017cszej rodziny lub inn\u0105 osob\u0105 pozostaj\u0105c\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym, kt\u00f3ra posiada orzeczenie o niepe\u0142nosprawno\u015bci albo orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/span><\/li><\/ol>

          Powy\u017csze sytuacje s\u0105 tymi, w kt\u00f3rych pracodawca mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia zgody na prac\u0119 zdaln\u0105 tylko wtedy, kiedy nie jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na organizacj\u0119 pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy musi wtedy jednak poinformowa\u0107 pracownika w formie papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od daty z\u0142o\u017cenia wniosku.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Autor:<\/span>
          Marek Przybylski<\/span>
          Specjalista ds. rachunkowo\u015bci i finans\u00f3w<\/span>
          Publikacja: 06.06.2023 r.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\"baner\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
          <\/path><\/svg><\/span><\/a><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/path><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/svg><\/span><\/a><\/div>
          <\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          7 kwietnia 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie nowe przepisy dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Od tej daty praca zdalna, w formie rozdzia\u0142u…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[312],"tags":[614,615,616,617,618,856,857],"class_list":["post-13394","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kadry-i-place","tag-praca-zdalna-2023","tag-praca-zdalna-w-kodeksie-pracy","tag-zasady-i-warunki-pracy-zdalnej","tag-praca-zdalna-kodeks-pracy","tag-praca-zdalna-nowelizacja-kodeksu","tag-praca-zdalna","tag-praca-zdalna-2024"],"yoast_head":"\nPraca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formsoft SKP\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/formsoft.programy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-06T10:41:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-10-28T12:31:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023\"},\"author\":{\"name\":\"FORMSOFT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\"},\"headline\":\"Praca zdalna – poznaj zasady\",\"datePublished\":\"2023-06-06T10:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T12:31:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023\"},\"wordCount\":1611,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/baner-wordpress_1-1.png\",\"keywords\":[\"Praca zdalna 2023\",\"Praca zdalna w kodeksie pracy\",\"Zasady i warunki pracy zdalnej\",\"Praca zdalna kodeks pracy\",\"Praca zdalna nowelizacja kodeksu\",\"Praca zdalna\",\"Praca zdalna 2024\"],\"articleSection\":[\"Kadry i p\u0142ace\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023\",\"name\":\"Praca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/baner-wordpress_1-1.png\",\"datePublished\":\"2023-06-06T10:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2024-10-28T12:31:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\"},\"description\":\"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/baner-wordpress_1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/07\\\/baner-wordpress_1-1.png\",\"width\":829,\"height\":124,\"caption\":\"baner Pobierz bezp\u0142atnie program do KPiR - Formsoft SKP\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/praca-zdalna-2023#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna – poznaj zasady\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/\",\"name\":\"SKP\u00ae Formsoft\",\"description\":\"Akademia SKP to zbi\u00f3r wiedzy ksi\u0119gowej og\u00f3lnej i nt. nowo\u015bci. Chcemy te\u017c, aby by\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142em odpowiedzi na ka\u017cde pytanie dotycz\u0105ce dzia\u0142ania programu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\",\"name\":\"FORMSOFT\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"FORMSOFT\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/author\\\/adm\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae","description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae","og_description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?","og_url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023","og_site_name":"Formsoft SKP\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/formsoft.programy","article_published_time":"2023-06-06T10:41:54+00:00","article_modified_time":"2024-10-28T12:31:40+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png","type":"","width":"","height":""}],"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023"},"author":{"name":"FORMSOFT","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051"},"headline":"Praca zdalna – poznaj zasady","datePublished":"2023-06-06T10:41:54+00:00","dateModified":"2024-10-28T12:31:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023"},"wordCount":1611,"image":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png","keywords":["Praca zdalna 2023","Praca zdalna w kodeksie pracy","Zasady i warunki pracy zdalnej","Praca zdalna kodeks pracy","Praca zdalna nowelizacja kodeksu","Praca zdalna","Praca zdalna 2024"],"articleSection":["Kadry i p\u0142ace"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023","url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023","name":"Praca zdalna - poznaj zasady - Formsoft SKP\u00ae","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png","datePublished":"2023-06-06T10:41:54+00:00","dateModified":"2024-10-28T12:31:40+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051"},"description":"Praca zdalna w Kodeksie pracy. Miejsce wykonywania pracy zdalnej. Poznaj zasady i warunki pracy zdalnej. Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#primaryimage","url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png","contentUrl":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/baner-wordpress_1-1.png","width":829,"height":124,"caption":"baner Pobierz bezp\u0142atnie program do KPiR - Formsoft SKP"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/praca-zdalna-2023#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna – poznaj zasady"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#website","url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/","name":"SKP\u00ae Formsoft","description":"Akademia SKP to zbi\u00f3r wiedzy ksi\u0119gowej og\u00f3lnej i nt. nowo\u015bci. Chcemy te\u017c, aby by\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142em odpowiedzi na ka\u017cde pytanie dotycz\u0105ce dzia\u0142ania programu","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051","name":"FORMSOFT","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","caption":"FORMSOFT"},"url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/author\/adm"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13394"}],"version-history":[{"count":49,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17545,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13394\/revisions\/17545"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}