{"id":132,"date":"2018-10-02T11:30:21","date_gmt":"2018-10-02T09:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/?p=132"},"modified":"2025-11-21T07:46:23","modified_gmt":"2025-11-21T06:46:23","slug":"choroba-w-firmie-urlopy-i-swiadczenia-chorobowe-w-pigulce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek","title":{"rendered":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce"},"content":{"rendered":"

Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracownika jak i najbli\u017cszego cz\u0142onka rodziny pozostaj\u0105cego pod jego opiek\u0105. Warunek jest jeden: pracownik musi by\u0107 obj\u0119ty ubezpieczeniem chorobowymi i musi up\u0142yn\u0105\u0107 okre\u015blany przepisami okres wyczekiwania. Prawo to wynika z art. 92 Kodeksu Pracy. I tak, za pierwsze 33 dni jego nieobecno\u015bci w danym roku przys\u0142uguje mu wynagrodzenie chorobowe, natomiast po tym okresie – zasi\u0142ek chorobowy.<\/strong><\/p>\n

Od tej zasady jest jednak pewien wyj\u0105tek, kt\u00f3ry dotyczy pracownika po 50. roku \u017cycia, w jego przypadku zasi\u0142ek przys\u0142uguje ju\u017c od 15 dnia choroby. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce bierzemy tu po uwag\u0119, wszystkie dni choroby pracownika w danym roku, tak\u017ce te u innego pracodawcy, a informacj\u0119 t\u0105 znajdziesz na \u015bwiadectwie pracy z poprzedniego jego miejsca zatrudnienia. Zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142aca si\u0119 maksymalnie przez 182 dni, a je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana zosta\u0142a gru\u017alic\u0105 – nie d\u0142u\u017cej ni\u017c przez 270 dni. Je\u017celi po tym okresie pracownik nadal choruje, przys\u0142ugiwa\u0107 mu b\u0119dzie \u015bwiadczenie rehabilitacyjne. Natomiast zasi\u0142ek opieku\u0144czy przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie z tytu\u0142u sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8, chorym dzieckiem w wieku do lat 14 b\u0105d\u017a innym chorym cz\u0142onkiem rodziny, ale nie d\u0142u\u017cszy ni\u017c: 60 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego \u2013 je\u017celi opieka sprawowana jest nad dzieckiem zdrowym w wieku do lat 8 lub dzieckiem chorym w wieku do 14 lat lub 14 dni w ci\u0105gu roku kalendarzowego \u2013 je\u015bli opieka dotyczy chorego dziecka w wieku powy\u017cej 14 lat lub innego chorego cz\u0142onka rodziny.<\/p>\n

Co to jest okres wyczekiwania?<\/strong><\/span>
\nPami\u0119taj te\u017c, \u017ce istnieje co\u015b takiego jak okres wyczekiwania, tzn. \u015bwiadczenie b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o, gdy tylko up\u0142ynie wymagany okres 30 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Przepis taki dotyczy ubezpieczenia obowi\u0105zkowego. Natomiast w przypadku ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego (np. z tytu\u0142u prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci pozarolniczej lub umowy zlecenia), prawo to przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Ale i tu jest pewien wyj\u0105tek \u2013 nie dotyczy on m.in. absolwent\u00f3w szk\u00f3\u0142 lub szk\u00f3\u0142 wy\u017cszych, kt\u00f3rzy zostali obj\u0119ci ubezpieczeniem chorobowym lub przyst\u0105pili do tego ubezpieczenia w ci\u0105gu 90 dni od dnia uko\u0144czenia szko\u0142y lub uzyskania dyplomu uko\u0144czenia studi\u00f3w wy\u017cszych oraz tych, kt\u00f3rych niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowana zosta\u0142a wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy.<\/p>\n

Kto p\u0142aci zasi\u0142ek i jaka jest jego wysoko\u015b\u0107?<\/strong><\/span>
\nWynagrodzenie chorobowe zawsze wyp\u0142aca pracodawca, natomiast o tym, kto wyp\u0142aci zasi\u0142ek chorobowy, decyduje wielko\u015b\u0107 og\u00f3lnego zatrudnienia. I tak, je\u017celi zatrudniasz ponad 20 pracownik\u00f3w, to na Tobie jako w\u0142a\u015bcicielu firmy spoczywa\u0107 b\u0119dzie obowi\u0105zek jego wyp\u0142aty, natomiast w przypadku ni\u017cszego zatrudnienia, jego wyp\u0142at\u0105 zajmie si\u0119 ju\u017c ZUS.<\/p>\n

W Polsce obowi\u0105zuj\u0105 3 wysoko\u015bci zasi\u0142ku:
\n\u2022 80 % podstawy wymiaru,
\n\u2022 70 % podstawy wymiaru za okres pobytu w szpitalu,
\n\u2022 w pewnych sytuacjach 100 % podstawy wymiaru.<\/p>\n

Te ostanie nale\u017c\u0105 si\u0119 w przypadku zaistnienia ci\u0105\u017cy lub gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy, a tak\u017ce w sytuacji, gdy pracownik, kt\u00f3ry chce zosta\u0107 dawc\u0105 kom\u00f3rek tkanek, narz\u0105d\u00f3w i musi podda\u0107 si\u0119 niezb\u0119dnym do tego badaniom lekarskich lub w celu ich pobrania. Osobn\u0105 kategori\u0105 jest wypadek w pracy lub tzw. choroba zawodowa, wtedy r\u00f3wnie\u017c przys\u0142uguje mu 100% \u015bwiadczenie, ale od pierwszego dnia jego nieobecno\u015bci b\u0119dzie to od razu zasi\u0142ek chorobowy i wyp\u0142acany on b\u0119dzie z innego tytu\u0142u, bowiem z ubezpieczenia wypadkowego, a nie chorobowego.<\/p>\n

Istniej\u0105 jednak przypadki, gdy wielko\u015bci te mog\u0105 by\u0107 obni\u017cone lub gdy \u015bwiadczenie to w og\u00f3le nie b\u0119dzie wyp\u0142acone. A mianowicie, je\u017celi pracownik nie dostarczy zwolnienia lekarskiego na druku ZUS ZLA w terminie 7 dni od daty jego otrzymania, od 8 dnia jego nieobecno\u015bci zasi\u0142ek chorobowy b\u0119dzie obni\u017cany o 25%, ale tylko w przypadku, gdy mia\u0142o to miejsce z przyczyn dotycz\u0105cych samego pracownika. Nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce obni\u017cka ta b\u0119dzie dotyczy\u0142a wy\u0142\u0105cznie zasi\u0142ku chorobowego. Wynagrodzenie nie mo\u017ce podlega\u0107 obni\u017cce z tego powodu. Natomiast w przypadku choroby spowodowanej alkoholem, zasi\u0142ek chorobowy nie nale\u017cy si\u0119 za pierwsze 5 dni choroby, dopiero od 6 dnia jego nieobecno\u015bci b\u0119dziemy zobowi\u0105zani wyp\u0142aci\u0107 mu zasi\u0142ek. Tak samo post\u0105pisz, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a w przypadku umy\u015blnego przest\u0119pstwa lub wykroczenia pope\u0142nionego przez samego pracownika, lub gdy przeprowadzona kontrola prawid\u0142owo\u015bci wykorzystania zwolnienia, do kt\u00f3rej ma prawo nie tylko ZUS, ale i pracodawca, ujawni\u0142a i\u017c w tym czasie wykonywa\u0142 on prac\u0119 zarobkow\u0105 lub wykorzystywa\u0142 je w spos\u00f3b niezgodny z jego celem, np. przebywa\u0142 na wakacjach.<\/p>\n

Sk\u0105d b\u0119dzie wiadomo z jak\u0105 chorob\u0105 mamy do czynienia?<\/strong><\/span>
\nWyczytasz to z informacji na druku zwolnienia lekarskiego. Mog\u0105 to by\u0107 takie kody jak:
\nKod A \u2013 to niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a po przerwie nieprzekraczaj\u0105cej 60 dni \u2013 spowodowan\u0105 t\u0105 sam\u0105 chorob\u0105, kt\u00f3ra by\u0142a przyczyn\u0105 niezdolno\u015bci do pracy przed przerw\u0105,
\nKod B \u2013 oznacza niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypadaj\u0105c\u0105 w okresie ci\u0105\u017cy
\nKod C \u2013 oznacza niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowan\u0105 nadu\u017cyciem alkoholu.
\nKod D \u2013 oznacza niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowan\u0105 gru\u017alic\u0105
\nKod E \u2013 oznacza niezdolno\u015b\u0107 do pracy spowodowan\u0105 chorob\u0105 zaka\u017an\u0105, kt\u00f3rej okres wyl\u0119gania jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 14 dni lub innej choroby, kt\u00f3rej objawy chorobowe ujawniaj\u0105 si\u0119 po okresie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 14 dni od pocz\u0105tku choroby.<\/p>\n

Jak wyliczy\u0107 chorobowe?<\/strong><\/span>
\nW wyliczeniu \u015bwiadczenia chorobowego pomocnym b\u0119dzie Ci dost\u0119pny w programie SKP\u00ae<\/sup> w module.<\/p>\n

P\u0142ace Kalkulator chorobowo \u2013 wypadkowy.<\/strong><\/span>
\nChcesz wiedzie\u0107 jak jest one wyliczane? Podstaw\u0119 wymiaru \u015bwiadczenia chorobowego stanowi przeci\u0119tne miesi\u0119czne wynagrodzenie pracownika za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym pracownik zachorowa\u0142. Natomiast je\u017celi niezdolno\u015b\u0107 do pracy powsta\u0142a przed up\u0142ywem 12 miesi\u0119cy kalendarzowych zatrudnienia, do podstawy przyjmujemy wszystkie miesi\u0105ce faktycznego okresu zatrudnienia. Ale musz\u0105 to by\u0107 pe\u0142ne miesi\u0105ce kalendarzowe zatrudnienia, zatem odrzucimy miesi\u0105c w kt\u00f3rym pracownik zatrudniony zosta\u0142 cho\u0107by 2-go dnia danego m-ca. Ale to nie wszystkie wy\u0142\u0105czenia, jakie nale\u017cy zastosowa\u0107. Je\u015bli pracownikowi otrzymuje sta\u0142e miesi\u0119czne wynagrodzenie, uzupe\u0142nienie wynagrodzenia polega na przyj\u0119ciu wynagrodzenia pracownika okre\u015blonego w umowie o prac\u0119 lub innym akcie, na podstawie kt\u00f3rego powsta\u0142 stosunek pracy.<\/p>\n

W przypadku, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne i nie przepracowa\u0142 pe\u0142nego okresu dni roboczych danego miesi\u0105ca, przy obliczaniu podstawy b\u0119dziemy musieli wy\u0142\u0105czy\u0107 wynagrodzenia za miesi\u0105ce, w kt\u00f3rych pracownik przepracowa\u0142 mniej ni\u017c po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go czasu pracy. Natomiast wynagrodzenie za miesi\u0105ce, w kt\u00f3rych pracownik przepracowa\u0142 wi\u0119cej ni\u017c po\u0142ow\u0119 obowi\u0105zuj\u0105cego go w danym miesi\u0105cu czasu pracy, musimy uzupe\u0142ni\u0107 do wielko\u015bci pe\u0142nego wynagrodzenia. Dlatego w tym drugim przypadku, gdy nasza firma jest p\u0142atnikiem \u015bwiadczenia i gdy dana nieobecno\u015b\u0107 pracownika spowodowana by\u0142a chorob\u0105, jako dni robocze przyjmujemy wielko\u015b\u0107 30 dni, natomiast r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy t\u0105 warto\u015bci\u0105 a dniami choroby, stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 dni przepracowane. Uzupe\u0142nienie warto\u015bci dni przepracowanych i roboczych jest wi\u0119c bardzo wa\u017cne, gdy\u017c decydowa\u0107 b\u0119d\u0105 one o uwzgl\u0119dnieniu lub nie danego wynagrodzenia w wyliczaniu chorobowego. Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce dni urlopu wypoczynkowego traktowane s\u0105 jako dni przepracowane.<\/p>\n

S\u0105 te\u017c sk\u0142adniki wynagrodzenia, kt\u00f3re do dalszych wylicze\u0144 przyjmujemy w kwocie faktycznie wyp\u0142acanej bez uzupe\u0142nienia, s\u0105 to np. wynagrodzenia za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych, dodatki za prac\u0119 w porze nocnej, dodatek za prac\u0119 w warunkach uci\u0105\u017cliwych. W kwocie faktycznie wyp\u0142aconej uwzgl\u0119dniamy tak\u017ce wynagrodzenie z tytu\u0142u umowy zlecenia.<\/p>\n

Premie kwartalne i roczne<\/strong><\/span>
\nPremie wyp\u0142acane pracownikowi za okresy miesi\u0119czne wlicza si\u0119 do podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego w kwocie wyp\u0142aconej pracownikowi za dany miesi\u0105c. Inaczej do chorobowego ujmiemy te\u017c wyp\u0142acone pracownikowi premie i inne sk\u0142adniki wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105ce za okresy kwartalne lub roczne. Uwzgl\u0119dnia si\u0119 je w podstawie wymiaru wynagrodzenia\/zasi\u0142ku w wysoko\u015bci stanowi\u0105cej 1\/12 tych premii i innych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, wyp\u0142aconych za cztery kwarta\u0142y poprzedzaj\u0105ce miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony u pracodawcy przez okres kr\u00f3tszy ni\u017c te cztery kwarta\u0142y, premie i inne sk\u0142adniki za okresy kwartalne lub roczne powinny by\u0107 uwzgl\u0119dnione w podstawie wymiaru proporcjonalnie do liczby pe\u0142nych kalendarzowych miesi\u0119cy zatrudnienia w tych kwarta\u0142ach lub roku, z kt\u00f3rych premia lub inny sk\u0142adnik kwartalny lub roczny podlega uwzgl\u0119dnieniu w podstawie wymiaru \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Jakie sk\u0142adniki natomiast ca\u0142kowicie wy\u0142\u0105czymy z podstawy chorobowego?<\/strong><\/span>
\nW podstawie chorobowego nie uwzgl\u0119dnimy sk\u0142adnik\u00f3w, do wyp\u0142aty kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawa, pomimo swojej absencji. B\u0119d\u0105 to np.: warto\u015b\u0107 szczepie\u0144 ochronnych pracownik\u00f3w, dofinansowania do koszt\u00f3w wynajmu mieszkania przez pracownika, bony na \u015bwi\u0119ta, czy te\u017c jednorazowe nagrody z okazji \u015blubu pracownika lub z okazji urodzenia si\u0119 dziecka pracownika.
\nOd sumy wszystkich sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia branego do wylicze\u0144 odejmujemy % sk\u0142adek spo\u0142ecznych, nie zawsze b\u0119dzie to jednak to pe\u0142en % sk\u0142adki obowi\u0105zuj\u0105cej w danym roku ( obecnie 13,71%). Wynika to bowiem z tego, i\u017c podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe podlega ograniczeniu w roku kalendarzowym do trzydziestokrotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego w gospodarce narodowej na dany rok. Oznacza to, \u017ce sk\u0142adka na te ubezpieczenia jest pobierana tylko do czasu osi\u0105gni\u0119cia tego pu\u0142apu. W\u00f3wczas obliczany jest \u015bredni wska\u017anik potr\u0105conej pracownikowi sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne za ten miesi\u0105c, wed\u0142ug wzoru poni\u017cej:<\/p>\n

sk\u0142adka chorobowa liczona jest od faktycznego wynagrodzenia + sk\u0142adka em. i rent. [limit roczny zawieszenia p\u0142acenia sk\u0142adek emerytalnych – suma wynagrodze\u0144 sprzed m-ca przekroczenia] *11,26%) *100)\/wynagrodzenie faktycznie otrzymane.<\/em><\/span><\/p>\n

Od nast\u0119pnego miesi\u0105ca potr\u0105cana by\u0142aby tylko sk\u0142adka na ubezpieczenie chorobowe.
\nTak otrzyman\u0105 sum\u0119 dzielimy nast\u0119pnie przez odpowiedni\u0105 liczb\u0119 miesi\u0119cy wynikaj\u0105c\u0105 z daty zatrudnienia np. liczby 12 w przypadku zatrudnienia > lub =1 rok.
\nW kolejnym kroku wyliczon\u0105 wy\u017cej podstaw\u0119 chorobowego pomno\u017cymy przez w\u0142a\u015bciwy % wymiaru wynagrodzenia, czyli 80%, 70% lub 100% . Wyliczamy nast\u0119pnie dzienne \u015brednie chorobowe poprzez podzielone przez 30 dni wynagrodzenia chorobowego. W ostatnim etapie wylicze\u0144 mno\u017cymy dzienne \u015brednie chorobowe przez ilo\u015b\u0107 dni choroby.<\/p>\n

Pami\u0119taj tak\u017ce, \u017ce podstawa wymiaru chorobowego przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi zatrudnionemu w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i je\u017celi z wylicze\u0144, wyjdzie Ci kwota ni\u017csza, zawsze musisz przyj\u0105\u0107 warto\u015b\u0107 aktualnie obowi\u0105zuj\u0105cej najni\u017cszej krajowej.<\/p>\n

Te wszystkie dzia\u0142ania wykona za Ciebie kalkulator, jednak\u017ce wykona to na danych, kt\u00f3re mu wyka\u017cesz, tak\u017ce wa\u017cne jest sprawdzenia, czy zosta\u0142a okre\u015blona data zatrudnienia pracownika w jego Danych osobowych , odpowiednie okre\u015blenie rodzaju danego sk\u0142adnika wynagrodzenia, wpisanie lub pobranie kwot z roku poprzedniego oraz oznaczenie dni przepracowanych i roboczych w ka\u017cdym miesi\u0105cu.<\/p>\n

Gdy masz ju\u017c wyliczone \u015bwiadczenie chorobowe i podlega one wyp\u0142acie pracownikowi, nale\u017cy wykaza\u0107 je w \u015awiadczeniach i przerwach z odpowiednim kodem , np. 331 w przypadku wynagrodzenia chorobowego, 313 \u2013 w przypadku zasi\u0142ki chorobowego lub 311 w przypadku zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Od tak wyliczonego wynagrodzenia chorobowego potr\u0105camy ubezpieczenie zdrowotne i podatek, natomiast w przypadku zasi\u0142ku obni\u017camy je wy\u0142\u0105cznie o wielko\u015b\u0107 podatku dochodowego.<\/p>\n

Kolejna choroba pracownika<\/strong><\/span>
\nW sytuacji, gdy pracownik ponownie zachorowa\u0142, a od poprzedniego zachorowania nie up\u0142yn\u0119\u0142o jeszcze 3 pe\u0142ne miesi\u0105ce, nie wliczamy podstawy od nowa, korzystamy z poprzednich wylicze\u0144, co oznacza, \u017ce do wylicze\u0144 bierzemy 12 miesi\u0119cy wstecz, ale nie od obecnego miesi\u0105ca, a sprzed poprzedniego zachorowania.<\/p>\n

Choroba na prze\u0142omie roku<\/strong><\/span>
\nW sytuacji, gdy pracownik zachorowa\u0142 w grudniu poprzedniego roku i choroba trwa nieprzerwanie w nowym roku, o rodzaju zastosowanego \u015bwiadczenia decydowa\u0107 b\u0119dzie rodzaj otrzymanego \u015bwiadczenia na ostatni dzie\u0144 poprzedniego roku kalendarzowego. Je\u017celi by\u0142o to wynagrodzenie chorobowe \u2013 to w nowym roku dalej b\u0119dzie kontynuowa\u0142 ten rodzaj \u015bwiadczenia w nowym roku, oczywi\u015bcie do czasu up\u0142ywu limitu 33 lub 14 dni, ale b\u0119dzie to ju\u017c nowy limit, nie s\u0105 wa\u017cne dni wykorzystane w poprzednim roku. Natomiast w sytuacji, gdy w dniu 31 grudnia otrzymywa\u0142 ju\u017c zasi\u0142ek chorobowy , to w nowym roku r\u00f3wnie\u017c nale\u017cy mu si\u0119 od razu zasi\u0142ek do czasu przerwy w tym \u015bwiadczeniu, nawet gdy b\u0119dzie to 1 dzie\u0144 przerwy do kolejnego zachorowania zastosujemy ju\u017c wynagrodzenie chorobowe.<\/p>\n

A co w sytuacji, gdy firma nie jest uprawniona do wyp\u0142aty zasi\u0142k\u00f3w?<\/strong><\/span>
\nJe\u017celi zasi\u0142ek jest wyp\u0142acany przez Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych, jako p\u0142atnik sk\u0142adek musisz z\u0142o\u017cy\u0107 nie tylko otrzymany od pracownika orygina\u0142 druku zwolnienia ZUS ZLA, na kt\u00f3rym umieszczasz informacj\u0119 o dacie wp\u0142ywy zwolnienia oraz o trwaniu nadal ubezpieczenia, r\u00f3wnie\u017c za\u015bwiadczenie p\u0142atnika sk\u0142adek na druku ZUS Z-3 \u2013 w przypadku pracownika lub ZUS Z-3a \u2013 w przypadku pozosta\u0142ych ubezpieczonych. Informacje p\u0142acowe pobierane s\u0105 automatycznie na podstawie danych wpisanych do kalkulatora zasi\u0142kowego, natomiast pozosta\u0142e dane mo\u017cna wpisa\u0107 do programu w odpowiednie pola interaktywnej deklaracji.<\/p>\n

Na druku ZUS Z-3 wyka\u017cesz kwoty sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia niepomniejszone o sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne za okres 12 miesi\u0119cy kalendarzowych poprzedzaj\u0105cych miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142a nieprzerwana niezdolno\u015b\u0107 do pracy. Nie uwzgl\u0119dnisz tu tak\u017ce kwot podlegaj\u0105cych wy\u0142\u0105czeniu z wylicze\u0144 chorobowego, do kt\u00f3rych pracownik zachowuje prawo tak\u017ce za czas nieobecno\u015bci spowodowanej chorob\u0105, wymienione wy\u017cej.
\nNie zapomnij te\u017c o podaniu numeru konta bankowego pracownika, w\u00f3wczas wyliczony zasi\u0142ek zostanie przekazany przelewem na wskazany rachunek.<\/p>\n

Dokumentacja wyp\u0142aconych w firmie zasi\u0142k\u00f3w<\/strong><\/span>
\nZasi\u0142ki chorobowe wyp\u0142acane s\u0105 na podstawie listy wyp\u0142at wynagrodze\u0144 lub na podstawie listy p\u0142atniczej sporz\u0105dzonej na druku ZUS Z-19, za\u015b ka\u017cda wyp\u0142ata zasi\u0142ku powinna by\u0107 ewidencjonowana w karcie zasi\u0142kowej na druku ZUS Z-17. Ewidencja ta mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c prowadzona w formie zapisu elektronicznego. Natomiast w przypadku zasi\u0142ku opieku\u0144czego jego wyp\u0142ata odnotowywana jest dodatkowo na asygnacie zast\u0119pczej ZUS Z-7.<\/p>\n

A co z chorobowym w\u0142a\u015bciciela?<\/strong><\/span>
\nW\u0142a\u015bcicielowi, podobnie jak pracownikowi, przys\u0142uguje zasi\u0142ek w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej jego chorob\u0105 lub najbli\u017cszego cz\u0142onka rodziny pozostaj\u0105cego pod opiek\u0105 pracownika. Musi by\u0107 jednak spe\u0142niony jeden warunek. Jako prowadz\u0105cy pozarolnicz\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 musisz terminowo op\u0142aca\u0107 dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, w\u00f3wczas b\u0119dziesz mia\u0142 prawo do zasi\u0142ku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, ale dopiero po up\u0142ywie 90 dni nieprzerwanego okresu tego ubezpieczenia. Nie musisz stosowa\u0107 okresu wyczekiwania jedynie w przypadku, gdy jeste\u015b absolwentem szko\u0142y lub studi\u00f3w wy\u017cszych i przyst\u0105pi\u0142e\u015b do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ci\u0105gu 90 dni od uko\u0144czenia szko\u0142y lub uzyskania dyplomu, b\u0105d\u017a by\u0142e\u015b pos\u0142em lub senatorem i zosta\u0142e\u015b r\u00f3wnie\u017c w ci\u0105gu owych 90 dni od uko\u0144czenia kadencji obj\u0119ty dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym lub te\u017c Twoja niezdolno\u015b\u0107 do pracy jest spowodowana wypadkiem w drodze lub z do pracy lub w przypadku wypadku przy pracy. To samo dotyczy tak\u017ce zasi\u0142ku opieku\u0144czego z tytu\u0142u sprawowania opieki nad chorym cz\u0142onkiem rodziny.<\/p>\n

W przypadku os\u00f3b prowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, naliczeniem zasi\u0142ku chorobowego i jego wyp\u0142at\u0105 zajmuje si\u0119 ZUS. Zasi\u0142ek chorobowy wyp\u0142acany mo\u017ce te\u017c by\u0107 maksymalnie przez okres 182 dni lub 270 dni w przypadku chorych na gru\u017alic\u0119.<\/p>\n

Twoja niezdolno\u015b\u0107 do pracy musi by\u0107 potwierdzona za\u015bwiadczeniem wydanym przez lekarza na druku ZUS ZLA lub w postaci elektronicznego zwolnienia. Sk\u0142adasz je do w\u0142a\u015bciwego oddzia\u0142u ZUS wraz z drukiem ZUS Z-3b. Pami\u0119taj, te\u017c \u017ce musisz dostarczy\u0107 je w ci\u0105gu 7 dni od daty wystawienia zwolnienia, w przeciwnym razie Twoje \u015bwiadczenie zostanie obni\u017cone o 25%. Oczywi\u015bcie dotyczy to tylko papierowej formy zwolnienia, w przypadku elektronicznego jego wystawienia, trafia ono automatycznie do bazy ZUS i w tym wypadku z dostarczenia ZUS Z-3b nie musisz si\u0119 ju\u017c tak spieszy\u0107. Podasz w nim sw\u00f3j numer rachunku bankowego, na kt\u00f3ry ZUS prze\u015ble kwot\u0119 zasi\u0142ku. Pami\u0119taj jednak, ze nie powinien to by\u0107 rachunek firmy. Wied\u017a te\u017c, \u017ce na wyp\u0142at\u0119 tego \u015bwiadczenia ZUS na 30 dni liczone od daty otrzymania w\/w dokument\u00f3w.<\/p>\n

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi\u0142ku chorobowego ZUS uwzgl\u0119dni kwoty stanowi\u0105ce podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadaj\u0105cej 13,71% podstawy wymiaru sk\u0142adki na ubezpieczenie chorobowe. W sytuacji, gdy w\u0142a\u015bciciel zachorowa\u0142 w pierwszym miesi\u0105cu kalendarzowym op\u0142acania swojego ubezpieczenia chorobowego, podstaw\u0119 wymiaru jego zasi\u0142ku chorobowego b\u0119dzie stanowi\u0107 najni\u017csza podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie chorobowe za miesi\u0105c, w kt\u00f3rym powsta\u0142o prawo do zasi\u0142ku. Podobnie jak w przypadku pracownika, b\u0119dzie to \u015brednia z 12 miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych zachorowanie i \u017ce otrzymasz 80% tak wyliczonej podstawy lub 100% , je\u017celi Twoja niezdolno\u015b\u0107 do pracy przypada na okres ci\u0105\u017cy. Jeden dzie\u0144 choroby to 1\/30 tej kwoty i mno\u017cysz j\u0105 przez ilo\u015b\u0107 dni choroby. Wied\u017a te\u017c \u017ce ZUS potraci Ci od razu zaliczk\u0119 na podatek dochodowy w wysoko\u015bci 18%.<\/p>\n

W miesi\u0105cu choroby masz prawo pomniejszy\u0107 wielko\u015b\u0107 podstawy ubezpieczenia spo\u0142ecznego adekwatnie do przepracowanego okresu. Nie dotyczy to jednak ubezpieczenia zdrowotnego, gdy\u017c ta sk\u0142adka jest niepodzielna i musisz zap\u0142aci\u0107 j\u0105 w pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/p>\n

Jak to rozliczy\u0107 w programie SKP? W module P\u0142ace i ZUS w cz\u0119\u015bci ” \u015awiadczenia i przerwy” z kodem 313 w przypadku zasi\u0142ku chorobowego lub 311 w zasi\u0142ku opieku\u0144czym wykazujesz przerw\u0119, ale pami\u0119taj nie wpisujesz ju\u017c ilo\u015bci dni choroby, by prawid\u0142owo wykaza\u0107 warto\u015bci na druku ZUS RSA. ZUS wyp\u0142aci Ci nale\u017cne \u015bwiadczenie, ale rozliczysz si\u0119 z tego przychodu dopiero w zeznaniu rocznym. Nie uwzgl\u0119dniasz otrzymanych \u015bwiadcze\u0144 w rozliczeniach zaliczek miesi\u0119cznych czy kwartalnych.<\/p>\n

I na koniec ostrze\u017cenie!<\/strong><\/span>
\nPami\u0119taj, te\u017c \u017ce b\u0119d\u0105c na zwolnieniu nie mo\u017cesz wykonywa\u0107 pracy zarobkowej, nie mo\u017cesz wi\u0119c np. wystawia\u0107 faktur, zamawia\u0107 dostawy towar\u00f3w, czy te\u017c sprzedawa\u0107 \u017cadnych produkt\u00f3w w Internecie, nawet jak b\u0119dziesz wykonywa\u0142 to z domu. Je\u017celi ZUS w wyniku kontroli dopatrzy si\u0119, \u017ce nadal \u015bwiadczysz prac\u0119 lub wykorzystujesz zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem, np. przebywasz na urlopie, mo\u017ce zawiesi\u0107 wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku lub zobowi\u0105za\u0107 Ci\u0119 do jego zwrotu wraz z nale\u017cnymi odsetkami.
\nPami\u0119taj!<\/p>\n

W roku 2018 obowi\u0105zkowo stosujemy nowe wzory druk\u00f3w ZUS Z-3, 3a, oraz 3b. Aby m\u00f3c sporz\u0105dza\u0107 informacje do ZUS na tych drukach, musisz korzysta\u0107 z aktualnej wersji SKP\u00ae<\/sup> 18.1.Sprawd\u017a ju\u017c dzi\u015b, czy posiadasz aktualn\u0105 Opiek\u0119 Serwisow\u0105. Je\u017celi nie – skontaktuj si\u0119 z naszym BOK: tel. 76 854 79 58 lub skp@formsoft.pl i b\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co.<\/span><\/strong><\/p>\n

Autor:<\/p>\n

Ewelina Mandziuk<\/p>\n

Specjalista ds. finans\u00f3w<\/p>\n

<\/path><\/svg><\/span><\/a><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/path><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/path><\/svg><\/span><\/a><\/svg><\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[12],"class_list":["post-132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-place-i-zus-page","tag-chorobowe"],"yoast_head":"\nChoroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Formsoft SKP\u00ae\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/formsoft.programy\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-10-02T09:30:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-21T06:46:23+00:00\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\"},\"author\":{\"name\":\"FORMSOFT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\"},\"headline\":\"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce\",\"datePublished\":\"2018-10-02T09:30:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T06:46:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\"},\"wordCount\":3194,\"keywords\":[\"Chorobowe\"],\"articleSection\":[\"P\u0142ace i\u00a0ZUS\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\",\"name\":\"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-10-02T09:30:21+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-21T06:46:23+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\"},\"description\":\"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/\",\"name\":\"SKP\u00ae Formsoft\",\"description\":\"Akademia SKP to zbi\u00f3r wiedzy ksi\u0119gowej og\u00f3lnej i nt. nowo\u015bci. Chcemy te\u017c, aby by\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142em odpowiedzi na ka\u017cde pytanie dotycz\u0105ce dzia\u0142ania programu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051\",\"name\":\"FORMSOFT\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"FORMSOFT\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.ksiega-podatkowa.pl\\\/akademia-skp\\\/author\\\/adm\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae","description":"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae","og_description":"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown","og_url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek","og_site_name":"Formsoft SKP\u00ae","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/formsoft.programy","article_published_time":"2018-10-02T09:30:21+00:00","article_modified_time":"2025-11-21T06:46:23+00:00","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek"},"author":{"name":"FORMSOFT","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051"},"headline":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce","datePublished":"2018-10-02T09:30:21+00:00","dateModified":"2025-11-21T06:46:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek"},"wordCount":3194,"keywords":["Chorobowe"],"articleSection":["P\u0142ace i\u00a0ZUS"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek","url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek","name":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce - Formsoft SKP\u00ae","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#website"},"datePublished":"2018-10-02T09:30:21+00:00","dateModified":"2025-11-21T06:46:23+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051"},"description":"Ka\u017cdemu pracownikowi na czas niezdolno\u015bci do pracy nale\u017cy si\u0119 \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne. I to zar\u00f3wno na czas niezdolno\u015bci do pracy w wyniku w\u0142asnej choroby pracown","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/firma-chorobowe-wynagrodzenie-zasilek#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Choroba w firmie. Urlopy i \u015bwiadczenia chorobowe w pigu\u0142ce"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#website","url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/","name":"SKP\u00ae Formsoft","description":"Akademia SKP to zbi\u00f3r wiedzy ksi\u0119gowej og\u00f3lnej i nt. nowo\u015bci. Chcemy te\u017c, aby by\u0142a \u017ar\u00f3d\u0142em odpowiedzi na ka\u017cde pytanie dotycz\u0105ce dzia\u0142ania programu","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/#\/schema\/person\/6ee2eec08db6c02b48abc2180e2ed051","name":"FORMSOFT","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d956a90ba198909056f2b091db028891119810add1bf9cc11191a4877bfa7eeb?s=96&d=mm&r=g","caption":"FORMSOFT"},"url":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/author\/adm"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=132"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21389,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/132\/revisions\/21389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ksiega-podatkowa.pl\/akademia-skp\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}