Co zmieni\u0142o si\u0119 po przyj\u0119ciu przez Sejm nowelizacji Kodeksu Pracy? Czyli na czym polegaj\u0105 nowe zasady w podej\u015bciu do pracy zdalnej, jakie b\u0119d\u0105 zmiany w urlopach, a tak\u017ce jak b\u0119dzie si\u0119 odbywa\u0107 badanie trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. O tym wszystkim przeczytaj\u0105 Pa\u0144stwo w niniejszym artykule.<\/p>\n
13 stycznia 2023 r. zako\u0144czone ostatecznie zosta\u0142y prace parlamentarne nad nowelizacj\u0105 ustawy, kt\u00f3ra wprowadza do Kodeksu pracy prac\u0119 zdaln\u0105. Dwa dni wcze\u015bniej natomiast do Sejmu wp\u0142yn\u0105\u0142 rz\u0105dowy projekt ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3rego pierwsze czytanie mia\u0142o miejsce w dniu 26 stycznia 2023 r., a kt\u00f3ry 8 lutego br. ostatecznie zosta\u0142 przyj\u0119ty przez Sejm. Projekt ten dotyczy\u0142 przede wszystkim wdro\u017cenia zmian zwi\u0105zanych z dyrektyw\u0105 Parlamentu Europejskiego w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunk\u00f3w pracy w Unii Europejskiej oraz dyrektyw\u0105 w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w. Poni\u017cej przedstawiamy list\u0119 zmian w prawie pracy zwi\u0105zanych z tymi nowelizacjami.<\/p>\n
Zmiany, kt\u00f3rych celem jest ostateczne uregulowanie w Kodeksie pracy elastycznych form organizacji pracy oraz pracy zdalnej, to realizacja kamienia milowego, kt\u00f3ry zrealizowany mia\u0142 zosta\u0107 do III kwarta\u0142u 2022 r. Z niewielkim wi\u0119c op\u00f3\u017anieniem, obserwujemy jego realizacj\u0119 poprzez wej\u015bcie w \u017cycie ustawy o zmianie ustawy \u2013 Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, kt\u00f3ra na sta\u0142e wprowadza do polskiego porz\u0105dku prawnego regulacje dotycz\u0105ce pracy zdalnej. Zmiany te zaczn\u0105 obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c od 1 marca 2023 r. i w praktyce, w znacznej cz\u0119\u015bci, stanowi\u0105 zast\u0105pienie funkcjonuj\u0105cych wcze\u015bniej przepis\u00f3w o telepracy. Oto lista najwa\u017cniejszych nowych zasad dotycz\u0105cych pracy zdalnej<\/strong>:<\/p>\n Nowelizacja Kodeksu pracy zak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c wprowadzenie mo\u017cliwo\u015bci, r\u00f3wnie\u017c prewencyjnego, sprawdzenia przez pracodawc\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w, kt\u00f3rych praca potencjalnie stwarza\u0107 mo\u017ce zagro\u017cenie dla zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b, lub mienia.<\/p>\n Badanie trze\u017awo\u015bci mo\u017ce przy tym zosta\u0107 przeprowadzone na dwa sposoby:<\/p>\n Unijna dyrektywa w sprawie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym rodzic\u00f3w i opiekun\u00f3w niezwykle du\u017cy nacisk k\u0142adzie na \u201ework-life balance\u201d, czyli konieczno\u015b\u0107 zachowania odpowiednich proporcji i wzajemnego poszanowania dla prywatnej i zawodowej sfery \u017cycia wsp\u00f3\u0142czesnych pracownik\u00f3w, w tym w szczeg\u00f3lno\u015bci tych, kt\u00f3rzy s\u0105 r\u00f3wnocze\u015bnie rodzicami. Wdro\u017cenie do polskiego systemu prawa zmian w takim duchu, spowodowa\u0107 ma wyd\u0142u\u017cenie urlopu rodzicielskiego a\u017c do 41 tygodni (oraz 43 tygodni w przypadku ci\u0105\u017cy mnogiej), a tak\u017ce ustanowienie gwarantowanego urlopu o d\u0142ugo\u015bci 9 tygodni dla ka\u017cdego z rodzic\u00f3w. Nowelizacja kodeksu pracy od 2023<\/strong> roku ma tak\u017ce wprowadzi\u0107 bezp\u0142atny urlop opieku\u0144czy dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 zaopiekowa\u0107 si\u0119 dzieckiem lub innym cz\u0142onkiem rodziny, w wymiarze 5 dni w danym roku kalendarzowym oraz dodatkowe 2 dni urlopu (lub 16 godzin) z powodu si\u0142y wy\u017cszej (zwi\u0105zanej ze sprawami rodzinnymi, takimi jak choroba lub wypadek bliskiej osoby, lub inne istotne wydarzenia).<\/p>\n Je\u017celi chodzi o wdra\u017canie przez polskiego ustawodawc\u0119 unijnych dyrektyw, to wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cenie planowanych zmian, maj\u0105cych na celu wprowadzenie do polskiego porz\u0105dku prawnego zapisu uniemo\u017cliwiaj\u0105cego zakazywanie pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy lub wykonywania pracy na innej podstawie z innym pracodawc\u0105, lub zleceniodawc\u0105.<\/p>\n Nowelizacja kodeksu pracy od 2023<\/strong> roku ma r\u00f3wnie\u017c zwi\u0119kszy\u0107 prawa os\u00f3b zatrudnionych na okres pr\u00f3bny. Po p\u00f3\u0142 roku wykonywania pracy na takiej podstawie osoba b\u0119dzie mia\u0142a prawo do wyst\u0105pienia o bardziej przewidywaln\u0105 i bezpieczn\u0105 form\u0119 zatrudnienia. Pracodawca ma otrzyma\u0107 nast\u0119pnie miesi\u0105c, na przekazanie takiej osobie pisemnej odpowiedzi na jej wniosek wraz z uzasadnieniem.<\/p>\n Pomoc w odnalezieniu si\u0119 w \u015brodowisku ci\u0105g\u0142ych zmian rynku pracy, w tym r\u00f3wnie\u017c tych najnowszych, opisanych, w niniejszym artykule nowelizacjach Kodeksu pracy, odnajd\u0105 Pa\u0144stwo, korzystaj\u0105c z dedykowanego oprogramowania dla firm: SKP\u00ae<\/sup> Firma oraz programu ksi\u0119gowego dla biur rachunkowych: SKP\u00ae<\/sup> Biuro.<\/p>\n Autor: Publikacja: 21.02.2023 r.<\/p>\n\n
Badanie trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w \u2013 zmiany przepis\u00f3w<\/strong><\/span><\/h4>\n
\n
Zmiany w urlopach w 2023 roku!<\/span><\/strong><\/h4>\n
Prawo do jednoczesnego zatrudnienia i wi\u0119ksze prawa na okresie pr\u00f3bnym<\/strong><\/span><\/h4>\n
\nMarek Przybylski
\nSpecjalista ds. rachunkowo\u015bci i finans\u00f3w<\/p>\n